Wie divers ist der Öffentliche Dienst?

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    Diese Umfrage ist beendet (seit&y Jahr).

    Sind Diversity und Gleichberechtigung im Public Sector ein großes Thema?

    Nein, leider wird diesem Problem generell nicht genug Beachtung geschenkt.
    37.50%
    Nein, bis auf wenige Ausnahmen kommt das Thema kaum vor.
    37.50%
    Alle reden darüber, aber daraus folgt zu wenig.
    12.50%
    Ja, das Thema wird immer wichtiger.
    12.50%
    Ja, in diesem Bereich gibt es viel Bewegung.
    0.00%

    Wie sieht es in deinem Arbeitsumfeld aus? Wie hoch ist euer Frauenanteil?*

    Wir sind fast gleich viele Männer wie Frauen. (Zwischen 40 und 60%)
    87.50%
    Wir sind deutlich weniger Frauen. (Zwischen 20 und 40%)
    12.50%
    Wir sind hauptsächlich Frauen. (Mindestens/Über 75%)
    0.00%
    Bei uns gibt es kaum Kolleginnen. (Unter 20%)
    0.00%

    Hat daran sich in den letzten 5 Jahren etwas verändert?

    Ja, wir haben anteilig mehr Kolleginnen dazugewonnen.
    50.00%
    Nein, bei uns hat sich der Frauenanteil nicht (merklich) verändert.
    50.00%
    Ja, wir haben anteilig mehr Kollegen dazugewonnen.
    0.00%
    Bei uns sind es noch weniger Kolleginnen geworden.
    0.00%
    Bei uns sind es noch weniger Kollegen geworden.
    0.00%

    Wie wichtig ist dir Diversity?

    Ich finde das Thema sehr wichtig.
    62.50%
    Ich finde das Thema überbewertet.
    12.50%
    Ich finde das Thema (eher) unwichtig.
    12.50%
    Ich finde das Thema wichtig.
    12.50%

    In welchen Bereichen würdest du dir noch Veränderung wünschen?

    Mehr Diversity in Führungspositionen durch Quoten.
    37.50%
    Ich finde es gut, so wie es ist.
    25.00%
    Mehr Fokus auf Diversity bei Ausbildungs-Kampagnen und Job-Messen.
    12.50%
    Generell mehr Männer/Frauen/Queere im Team.
    12.50%
    Meine Antwort ist nicht dabei. (Ergänzung in den Kommentaren)
    12.50%

    Denkst du, dass Aktionen wie der Girls' Day etwas verändern können? (Erklärungen germne in den Kommentaren)

    Der Girls‘ Day ist eine gute Idee, aber ich glaube nicht, dass er in der Praxis viel Verändert.
    37.50%
    Ich finde Aktionen wie den Girls‘ Day eher kontraproduktiv.
    25.00%
    Der Girls‘ Day ist eine gute Aktion, die Mädchen auch in „typische Männerberufe“ bringt.
    25.00%
    Aktionen wie der Girls‘ Day brauchen einige Jahre bis sie einen sichtbaren Effekt haben.
    12.50%

    Abgesehen von der Frauenquote, wo besteht in Sachen Diversity in deiner Behörde/Hochschule/Organisation noch Nachholbedarf? (Mehrfachnennungen möglich)

    Altersstruktur (z.B. junge Führungskräfte)
    35.00%
    Ethnische Diversität
    25.00%
    Inklusion/Barrierefreiheit
    20.00%
    LGBTQ+
    20.00%
    Andere (Ergänzung in den Kommentaren)
    0.00%

    In welchem Bereich des öffentlichen Dienstes arbeitest du?

    Verwaltung Organisations- &Schnittstellenfunktion (nicht IT/Digitalisierung)
    37.50%
    Digitalisierung/IT
    25.00%
    Lehre/Bildung/Förderung
    12.50%
    Katastrophenschutz/Feuerwehr/Rettungsdienst
    12.50%
    Andere (Ergänzungen gerne in den Kommentaren)
    12.50%
    Verwaltung: Fachbereich (nicht Sicherheit)
    0.00%
    Äußere Sicherheit
    0.00%
    Innere Sicherheit/Polizei
    0.00%

    Welchem Geschlecht ordnest du dich selbst zu? (Das hilft uns, diese Umfrage besser auszuwerten)

    weiblich
    75.00%
    männlich
    25.00%
    queer
    0.00%