Mentoring-Programme sind in der Deutschen Bundesbank seit vielen Jahren fest etabliert. Nun wird mit Reverse Mentoring ein weiteres Konzept getestet, bei dem jedoch erfahrene Führungskräfte die Rolle der Lernenden einnehmen und Nachwuchskräfte zu Lehrenden werden. In großen Wirtschaftsunternehmen ist Reverse Mentoring bereits seit längerem bekannt, im Öffentlichen Dienst wird es dagegen noch wenig genutzt. Der … Wissenstransfer einmal umgekehrt weiterlesen