Donnerstag, 28. März 2024

Die Arbeitswelt im Wandel

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Vielfalt in der hessischen Finanzverwaltung

Der demografische Wandel und der damit verbundene absehbare Fach- und Führungskräftemangel, der Wertewandel und sich damit verändernde Ansprüche insbesondere an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Digitalisierung und in diesem Zusammenhang fortschreitende Technologisierung des Arbeitslebens sind globale Entwicklungen, die beinahe ungebremst auch in die öffentliche Verwaltung hineinwirken. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Verwaltung zukunftsfähig zu machen. Hierzu gehört, Vielfalt breiter zu denken und Chancengerechtigkeit insgesamt in den Blick zu nehmen.

Ein Diversity Management (Vielfaltsmanagement) sensibilisiert hinsichtlich möglicher mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierungen, aber auch hinsichtlich der Chancen und Vorteile, die durch Vielfalt gegeben sind. Vielfältige Teams erzielen kreativere Arbeitsergebnisse, unterstützen die Entwicklung innovativer Leistungen und tragen so zur Sicherung einer zukunftsfähigen Verwaltung bei. Die Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten fördert zudem ein positives und motivierendes Arbeitsklima, in dem jeder Einzelne optimale Bedingungen vorfindet, um sich einzubringen. Denn wer sich akzeptiert und eingebunden fühlt ist engagierter und erbringt bessere Leistungen. All diese Vorteile summieren sich zu einer stärkeren Wettbewerbsposition und damit zukunftsfähigen Verwaltung.

Die hessische Landesregierung identifiziert Vielfalt neben Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Demografie als eines der Megathemen der heutigen Zeit. Der Koalitionsvertrag bildet den Rahmen für eine Politik, die Vielfalt in Hessen als eine Bereicherung sieht. Mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt 2011 hat sie sich zudem öffentlich dazu bekannt, die vorliegende Vielfalt nicht nur anzuerkennen, sondern auch fördern und nutzen zu wollen. Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

Diversity Tag im HMdF (Foto: Hessisches Ministerium der Finanzen)

Um besser strategisch arbeiten und Impulse geben zu können, wurde im hessischen Finanzministerium im Bereich Strategisches Personalmanagement das Diversity Management als Arbeitsbereich eingerichtet. Darüber hinaus wurden in allen Dienststellen des hessischen Finanzressorts Diversity-Fachveranwortliche und -Botschafter*innen implementiert. Damit wurden Zuständigkeiten, Räume und Formate für das Setzen von Impulsen für eine gemeinsam empfundene Kultur echter Wertschätzung geschaffen. Am bundesweiten Aktionstag der Charta der Vielfalt dem Diversity-Tag beispielsweise setzt die Finanzverwaltung jedes Jahr durch eine Flaggenhissung ein sichtbares Zeichen für mehr Wertschätzung von Vielfalt nach innen und nach außen. Weitere Aktionen und Maßnahmen der jungen Beschäftigten vermitteln Wissen, sensibilisieren und schaffen eine Plattform für mehr Austausch rund um den Wandel der Arbeitswelt.

Neben dem Diversity-Tag bietet die Diversity Challenge einer kleinen Gruppe von jungen Beschäftigten zwischen 16 und 27 Jahren zudem die Möglichkeit, im Rahmen eines bundesweiten Wettbewerbs die eigene Arbeitswelt positiv zu beeinflussen. Bei der Entwicklung der Beitragserstellung können die Teams so divers und kreativ sein, wie es das Thema Vielfalt zulässt.

Durch die Schaffung von Strukturen für Diversity Management, das Sensibilisieren für die Vorteile von Vielfalt sowie der Aktivierung der Beschäftigten leistet Vielfaltsmanagement einen essentiellen Beitrag zu einem wertschätzenden und motivierenden Arbeitsklima und somit zur Zukunftsfähigkeit der hessischen Finanzverwaltung.

Vera Edenhofer und Dr. Julia Tonn aus dem Strategischen Personalmanagement im Ministerium verantworten das Diversity Management in der hessischen Finanzverwaltung. Kontakt über E-Mail: Diversity@hmdf.hessen.de

(Foto: Flaggenhissung vor dem HMdF, Hessisches Ministerium der Finanzen)

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