Seit Ausbruch der Corona-Pandemie findet Arbeit vielfach nicht mehr in festen Büros statt, sondern digital von Zuhause oder einem anderen Ort – wenn es der Arbeitgeber denn erlaubt und es technisch überhaupt möglich ist. Trotzdem ist der Kontakt von Mitarbeiter*innen untereinander wichtig wie nie. Wie soll der Spagat gelingen?
Auswertung:
Wir haben euch gefragt, inwiefern ihr Teil einer hybriden Arbeitswelt seid. Das Ergebnis ist dabei eindeutig und bestätigt den wachsenden Trend:
Euer Arbeitsleben ist ein Mix aus Remote-Arbeit und der Tätigkeit vor Ort. Dabei haben alle Befragten angegeben, dass ihr allerdings öfter im Büro arbeitet, als von Zuhause. Das wollt ihr auch beibehalten. Ein Großteil von euch hat uns mitgeteilt, dass ihr die Mischung aus beiden Arbeitsmöglichkeiten präferiert. Einige von euch waren darüber hinaus auch der Meinung, dass es im Prinzip egal sei, wer wo arbeitet – solange es technisch möglich ist.
Bei der Produktivität fielen eure Antworten unterschiedlich aus. Ein Großteil von euch hat angegeben, dass durch die gesparte Zeit durch den fehlenden Fahrtweg, ihr mehr Zeit für eure Freizeitgestaltung hattet. Niemand von euch hat angegeben, dass er/sie im Büro produktiver sei. Entweder eure Produktivität hat sich nicht verändert oder ihr habt im mobilen Arbeit sogar mehr geleistet.
Ganz ohne physische Anwesenheit wollt ihr allerdings auch nicht: ein Großteil wünscht sich, dass es zukünftig einen verpflichtenden Präsenztag im Büro geben sollte, damit der physische Kontakt zu anderen Mitarbeitenden weiter aufrechterhalten werden kann. Bei den Aktivitäten wünscht ihr einerseits mehr digitale, aber andererseits auch mehr analoge Events.
Also an alle Arbeitgeber: Ihr wollt eine gemischte Tätigkeit im und außerhalb des Büros und mehr Mitarbeiter*innenworkshops. Lasst uns die hybride Welt noch besser machen 😊
